新員工入職培訓，是員工進入企業(yè)后工作的第一個環(huán)節(jié)，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從一個團體融入到另一個團體的過程，是員工轉變角色的過程。對新員工來講，企業(yè)只有培養(yǎng)他們順利進行角色轉換的相關能力，從態(tài)度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè)，擔起崗位重任。

新春過后，斜橋廠區(qū)的幾家公司迎來新進員工的高峰期，公司人事部通過PPT和企業(yè)宣傳片、參觀公司等舉措對每位新員工進行企業(yè)背景、企業(yè)文化、組織結構、公司制度和政策展開介紹和培訓，使其可以全面了解并認識企業(yè)，激發(fā)員工的使命感。同時對他們的縫紉技術安排專職人員重點培訓，使他們更好更快的進入狀態(tài)，適應生產需要。從去年開始我們公司新員工采取了大流水的作業(yè)方法，大大提高了生產效率，快速提高新員工的工資收入，同時也給公司留住了人才。今年也將增加一條流水線。因此，今年的培訓還提出一個新重點，要求新員工用認真負責的態(tài)度對待自己的工作，使好的工作態(tài)度成為一種工作習慣，使每位員工時刻牢記“用心工作是我們的職責，用心服務是我們的宗旨”的工作信念，培養(yǎng)新員工的團隊合作精神。

培訓的重點還有消防知識和安全逃生培訓，從如何使用滅火器，到消防逃生演練，每個員工都認真操作，積極投入演練。舉行這樣的崗前培訓不僅僅讓他們提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，使他們對公司的各個方面都有一個較全面的了解，從而樹立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺，是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭”的理念。當員工為之奉獻的同時，自身素質也會得到提升，發(fā)自內心愛企業(yè)，快速融入企業(yè)。